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2020贵州第八届中国人才博览会黔西南州市场监督

  为进一步加强黔西南州市场监督管理检验检测人才队伍建设,根据《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)要求,结合人社部门发布在中国贵州人才博览会网上的招聘职位数及条件,现面向社会公开引进硕士研究生高层次人才4名(黔西南州食品药品检验检测中心2名,黔西南州质量技术监督检测所2名),为确保人才引进工作的顺利完成,按照上级相关文件要求,特制定本方案。

  人才引进工作领导小组在州市场监管局党组的领导下开展工作,领导小组下设办公室在州市场监督管理局人事科,保安民同志兼任办公室主任,办公室人员根据工作需要从相关下属事业单位及局机关科室抽调。面试考官7人,由领导小组根据工作需要临时组建。

  高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准,遵循民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督,并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示的程序进行。

  黔西南州市场监督管理局下属事业单位2020年计划引进高层次人才4名(硕士研究生及以上学历,取得相应学位),其中黔西南州食品药品检验检测中心2名,黔西南州质量技术监督检测所2名。

  本次引进的人员,必须是在规定的时间内(即2020年5月31日前进行网上投简历或将简历发至指定邮箱者)提供相关材料,并经本单位初审符合条件的人员。

  3.具有一定的专业素养和知识结构,有较好的政治素质,符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;

  4.年龄在18周岁以上(2002年5月9日及以前出生)、45周岁以下(1974年5月8日及以后出生),特别优秀或工作特别需要的,可适当放宽至50周岁(1969年5月8日及以后出生);

  7.符合《黔西南州2020年度“第八届线上线下贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动”人才需求计划表》(附件1)的相关要求。

  2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员,辞职后不满1年(截止2020年5月8日),或未办理任何手续离岗的人员;

  3.曾因犯罪受过刑事处罚的,曾被开除公职的,在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

  9.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

  通过“贵州人才博览会”和指定邮箱投递简历的人员需在7月19日前提供本人身份证扫描件(jpg格式、2M以上)、本人签字《承诺书》(附件2)扫描件至邮箱:逾期视为自动放弃。在“贵州人才博览会”网站上投递简历的还需提供学历学位证书、单位同意报考证明(2020年应届毕业生未取得学位证、毕业证的,需提供就业推荐表)扫描件。线上面谈开始前,工作人员根据提供的相关证明材料对面谈人员进行身份验证。

  线上面谈由各用人单位分别进行,各用人单位成立面谈小组开展面谈工作,对被面谈人员在仪表仪态、语言表达、思维能力等方面的表现进行综合评价。每个单位按照1比3的比例确定初步意向人选。

  2020年7月21日至7月22日,请参加人才引进的人员保持电话畅通,具体时间以接到的电话通知时间为准。

  1.资格审查:对确定为初步意向人选的,通过电话进行告知。需准备身份证原件、学历学位证书原件、单位同意报考证明(2020年应届毕业生未取得学位证、毕业证的,需提供就业推荐表)等材料,于7月27日到州市场监督管理局进行现场资格审核。如因特殊情况委托他人代审的,需提供委托人《有效居民身份证》复印件及委托书。

  2.经资格审核合格的,发放面试《准考证》,领取地点:黔西南州市场监督管理局人事科(贵州省黔西南州兴义市金水北路中段)。

  线下面试由州市场监督管理局人才引进工作领导小组抽调相关人员,对确定为初步意向且资格审查符合应聘条件的人选进行线下面试,面试内容由引进领导小组临时明确专人制作。

  面试考官由7人组成,对面试对象进行现场评分,去掉1个最高分和1个最低分,其余5位考官评分的平均分即为考生面试得分,按“四舍五入法”保留两位小数。根据面试成绩由高到低排序,确定进入下一环节人选。

  参加体检的人员,根据考生综合成绩由高到低按本职位计划引进数1:1的比例确定。体检在指定的县级及以上综合性医院进行,体检费用考生自理。未按时参加体检和体检不合格的,取消进入下一环节资格,由面试成绩次一名人员递补进行体检。体检工作于2020年8月31日前完成。

  体检合格人员列入考察对象,由工作组抽调相关人员组成考察组开展考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则,贯彻党管人才原则,坚持政治标准和学术标准相统一,将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件,查阅档案,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格者,取消拟聘用资格,由面试成绩次一名人员递补进行体检、考察。

  经测试、体检、考察合格的人员,确定为拟引进聘用人员,黔西南州市场监管局(州知识产权局)党组会议确定拟引进人选,并进行公示。公示结束无影响其聘用问题者,按程序报经黔西南州人力资源和社会保障局审批后办理聘用手续。属2020年应届毕业生的先签订就业协议,待毕业取得符合聘用岗位需求专业的毕业证、学位证后,提取个人档案审核后再办理聘用手续。应聘者必须于2020年11月20日前取得相应的毕业证、学位证、档案等证件材料,留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料,并提供给招聘单位进行审核验证,未取得的取消聘用资格。

  新聘用人员实行一年试用期。试用期满,经考核合格后正式聘用,试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期),服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

  2.本《方案》由黔西南州市场监督管理局人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由黔西南州市场监督管理局人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行新规定,以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。




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