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2020贵州第八届人才博览会晴隆县引进高层次、急

  根据《贵州省人力资源社会厅关于做好第八届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》(黔人社通〔2020〕74号)、《黔西南州人力资源社会局关于做好第八届线上线下贵州人才博览会黔西南州事业单位引进人才有关事宜的通知》要求,结合我县实际,经研究决定,面向社会公开引进各类高层次、急需紧缺人才50名,已在人博会官网上发布招聘职位数及岗位需求条件。为确保引进人才工作的顺利完成,特制定本方案。

  为确保引进人才工作有序开展,由晴隆县公开招聘事业单位工作人员领导小组(以下简称县招聘领导小组)负责本次人才引进工作。县招聘领导小组下设办公室(以下简称县招聘办)在县人力资源和社会局,县招聘办负责组织抓好日常事务工作。整个考务工作在县招聘领导小组的组织和领导下进行。

  疫情防控:本次人才引进疫情防控工作由县应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组社会防控组负责统筹实施。

  高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准,遵循民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督,并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示等程序进行。

  第八届贵州人才博览会晴隆县计划引进人才50名,其中,晴隆县人才交流中心35名,晴隆县人民医院15名。拟报晴隆县人才交流中心职位人员聘用后,由县委、县人民政府根据所学专业调整到相关事业单位。职位计划详见《第八届贵州人才博览会晴隆县引进高层次、急需紧缺人才需求汇总表》(附件1)。

  3.具有一定的专业素养和知识结构,有较好的政治素质,符合我县重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;

  4.年龄在18周岁以上(2002年5月9日及以前出生)、45周岁以下(1974年5月8日及以后出生),特别或工作特别需要的,可适当放宽至50周岁(1969年5月8日及以后出生);

  7.符合《第八届贵州人才博览会晴隆县引进高层次、急需紧缺人才需求汇总表》(附件1)的相关要求;

  2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员,辞职后不满1年(截止2020年5月8日),或未办理任何手续离岗的人员;

  3.曾因犯罪受过刑事处罚的,曾被开除公职的,在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

  9.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

  通过“贵州人才博览会”和指定邮箱投递简历的人员需在7月15日前提供本人身份证扫描件(jpg格式、2M以上)、毕业证书、学位证书、单位同意报考证明(2020年应届毕业生未取得学位证、毕业证的,可提供就业推荐表)扫描件至邮箱:,并实名加入晴隆县人才引进QQ群(群号:678540806),逾期视为自动放弃。线上面谈开始前,工作人员根据提供的相关证明材料对面谈人员进行身份验证。

  线上面谈采用腾讯视频会议方式,分5个面谈组,每个面谈组5人由县招聘领导小组抽调相关工作人员组成,对被面谈人员在仪表仪态、语言表达、思维能力等方面的表现进行综合评价。每组最终确定10名初步意向人选。

  3.面试采用结构化方式进行,由县招聘办负责制定面试方案及组织面试工作。应聘人员未按规定时间参加面试的,取消应聘资格。

  1.面试考官由7人组成,对面试对象进行现场评分,去掉1个分和1个最低分,其余5位考官评分的平均分即为考生面试得分,按“四舍五入法”保留两位小数。

  3.应聘人员按面试成绩和引进职位需求数1:1的比例从到低分依次确定进入体检,同一引进职位因面试成绩末位并列形成竞争的,于2020年8月2日下午14:30在晴隆县人力资源和社会局三楼会议室进行二次面试。需进行二次面试人员由县招聘办于2020年8月2日上午10点前电话通知,应聘人员须保持电话畅通,若因电话联系不上而影响考试或聘用的,后果由应聘人员自行负责。

  (一)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》的有关规定执行。对体检结果有疑义的,可在接到体检结论通知之日起三日内书面提出复检申请,超过时限的复检申请不予受理。

  (二)凡不按规定时间参加体检的应聘人员视为自动放弃体检资格,体检合格人数达不到计划引进职位数的,不再递补人员体检。

  (三)体检工作由县招聘办组织实施,统一在指定的医院进行,体检时间由县招聘办另行通知(请考生密切关注晴隆县人民政府网站)。体检(复检)所需费用由考生自理。

  体检合格人员列入考察对象。考察工作由人才引进单位组织实施,县招聘办负责考察工作的安排部署、检查和指导(具体办法另行制定)。

  考察内容主要包括应聘人员“德、能、勤、绩、廉”等方面,重点考察其现实综合表现,考察工作坚持全面、客观、公正的原则。

  (二)在考察工作规定的时间内未能提交引进职位所需学历的毕业证书、学位证书、档案等材料的(2020年应届毕业生可延长至2020年11月20日);

  (四)曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员,辞职后不满1年(截止2020年5月8日),或未办理任何手续离岗的人员;

  (五)曾因犯罪受过刑事处罚的,曾被开除公职的,在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

  (十一)在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

  (一)经资格审查、面试、体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员,并在晴隆县人民政府网站上进行为期七个工作日的公示。经公示无异议的拟聘用人员,报州人社部门审批备案后,由县人力资源和社会局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  (二)凡经县招聘领导小组确定聘用的人员,按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定,由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》,实行聘用制管理。

  (三)拟聘用人员必须服从组织安排,在规定的报到时间内不到聘用单位报到的,视为放弃聘用资格,并将情况记入诚信档案库。

  (四)新聘用人员在晴隆县最低服务年限为五年(含试用期)。在服务期内,新聘用人员一律不能以任何形式、任何理由申请调出县外(含借调、借用或跟班学习),不能参加各级事业单位新增人员的招聘考试。凡在晴隆县服务不满五年的,视为违约,违约等相关事宜在聘用合同内另行约定。所有招聘程序完成后,不愿意签订聘用合同的,视为自动放弃本次聘用资格,并将情况记入诚信档案库。

  应聘人员在试用期内须取得职位要求的相应资格证。试用期满取得相应资格且考核合格的予以正式聘用,试用期满未取得相应资格和考核不合格的取消聘用资格。

  新聘用人员工资福利待遇按事业单位工作人员的规定执行。其津补贴按晴隆县高层次人才引进办法和津贴实施办法的相关规定兑现。

  (一)本次引进招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界监督,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违法行为,从事招聘工作的人员凡有公务回避情形的,应当主动提出回避。应聘人员违反招聘规定和纪律的,视情节轻重,分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用资格等处理。其中有考场舞弊行为或提供虚假报考材料的,5年内不得报考我县组织的事业单位公开招聘和人才引进,并取消聘用资格。对违纪的相关人员给予纪律处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  (二)凡参加线下面试的考生,须严格按照《第八届线上线下贵州人才博览会晴隆县线下人才对接防疫方案》要求执行。

  (三)本次引进招聘工作发布的各项招聘信息,都将在“晴隆县人民政府网(”上进行公布,请广大考生密切关注,因考生未阅而引起的后果由考生自负。

  本方案由县招聘领导小组负责解释,未尽事宜由县招聘领导小组研究决定。此次人才引进工作若有另行新规定,以新规定为准。

  点击下载第八届贵州人才博览会晴隆县引进高层次、急需紧缺人才需求汇总表




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